Die Zukunft der Arbeit gehört denen, die sie gestalten.

“New Work” bedeutet weder Home Office, noch Kickertisch oder Obstkorb. Es geht darum, Mitarbeiter:innen als Menschen mit ihren Herausforderungen zu sehen, ihre Stärken zu erkennen und ihre Potenziale zu entfalten. 

Die Digitalisierung ist eine der größten Veränderungen der letzten 100 Jahre und stellt Unternehmen vor große Herausforderungen. Wie reagieren wir auf den steigenden Fachkräftemangel und das veränderte Kundenverhalten? Wie können uns neue digitale Tools dabei helfen, Prozesse zu vereinfachen und wie müssen wir uns kulturell darauf einstellen? Wie können wir die interne Kommunikation verbessern, unsere Mitarbeiter besser vernetzen und das vorhandene Wissen teilen?

Wir glauben, dass digitale Transformation beim Menschen beginnt. Daher stellen wir uns die Frage, wie wir den Wandel so gestalten können, dass er von denen getragen wird, die den Erfolg unserer Unternehmen ausmachen – unsere Mitarbeiter:innen. Im Fokus stehen dabei vier Themen: Führung, die das Potenzial der Menschen fördert und Kultur gestaltet, Beziehungen zwischen den Mitarbeiter:innen, die durch besseres Feedback gelingen, Transparenz in der Organisation durch das Teilen des Wissens und Selbstorganisation in den Teams.

Transformation

Analysieren und bewerten wir die Zusammenarbeit in Ihrem Unternehmen, identifizieren wir Schmerzpunkte, definieren Ziele und arbeiten agil an Lösungen.

Kommunikation

Implementieren wir Collaborations-Tools und entwickeln neue Formate von Videoblog bis Podcast, um den Kulturwandel positiv zu gestalten.

Innovation

Schaffen wir Wettbewerbsvorteile durch kontinuierliche interne Entwicklung und Motivation für neue Ideen.

Referenzen


Wann immer man einen spannenden Austausch und tiefgründige Diskussionen über New Work sucht, kommt man an Gabriel nicht vorbei, der sich als renommierter Sparringspartner mit seinem Podcast #NewWorkChat das who is who der zeitgemäßen Arbeitskultur vors Mikro holt und auf intelligente Art und Weise bestehende Ideen und Konzepte nicht nur präsentiert, sondern konstant hinterfragt und dabei immer wieder neue Impulse in die Businesswelt trägt.

Anja Hurtado Medina, Culture Manager @ HDI Next


Heute ist ein guter Tag zum Starten.

Die neue Arbeit als Erfolgsfaktor

Teams funktionieren erwiesenermaßen besser, wenn Mitarbeiter:innen ihre Arbeit nicht als milde Krankheit erleben, sondern motiviert ans Werk gehen, weil sie Verantwortung übernehmen können. Neue Arbeit bietet daher einen Purpose, den wir als Sparringspartner mit Ihnen formulieren, und setzt so eine neue Schlagkraft im Unternehmen frei, die Mitarbeitende und Kunden gleichermaßen begeistert. Vom initialen Kick-off-Workshop über Führungskräfte-Coachings bis zur Moderation interner Arbeitsgruppen stellen wir gemeinsam mit Ihnen die relevanten Fragen und erarbeiten mit Ihnen eine passgenaue Strategie, die auf Ihre Unternehmensziele einzahlt. 

Wir brennen dafür, Organisationen erfolgreich durch die Transformation zu bringen. Unsere Erfahrungen aus 15 Jahren Digitale Kommunikation in Agenturen, Start-ups und Mittelständlern ergänzen wir für Sie mit einer ungebremsten Neugier, die sich unter anderem in unserem Podcast “New Work Chat” manifestiert, in dem wir selbst Fragen stellen und kontinuierlich dazu lernen.  

Let´s talk!

Lass uns gern bei einem Kaffee sprechen, wie ich unterstützen kann.

Wir können das sehr gern und unkompliziert virtuell organisieren.