Zugehörigkeit ist mehr als ein gutes Gefühl. Sie entscheidet darüber, ob Menschen ihr Potenzial entfalten können.
Isabel Gebien hat früh erlebt, was es bedeutet, wenn Menschen nicht dazugehören dürfen.
Aufgewachsen in Cuxhaven, war sie von klein auf mit Menschen unterschiedlicher Herkunft befreundet. Sie bekam unmittelbar mit, wie Freunde aufgrund ihrer Herkunft ausgegrenzt, abgewertet und nicht gleichberechtigt behandelt wurden.
Eine Erfahrung, die sie geprägt hat. Und ein ausgeprägter Gerechtigkeitssinn, der sie bis heute antreibt.
Doch auch beruflich kennt Isabel das Gefühl, nicht wirklich dazuzugehören. Zehn Jahre lang arbeitete sie in unterschiedlichen Branchen und Unternehmen. Immer wieder wechselte sie den Job. Irgendetwas passte nicht. Sie spürte: Da muss noch mehr sein. Diese Arbeitswelt ist nicht meine.
Irgendwann erkannte sie eine Verbindung: Das Gefühl fehlender Zugehörigkeit, das sie selbst erlebt hatte, kennen auch viele Menschen, die in unserer Arbeitswelt marginalisiert werden.
Heute macht sie genau das zu ihrer Mission. Als systemischer Coach, Trainerin und Podcasterin arbeitet sie mit Unternehmen daran, Zugehörigkeit zu schaffen und Chancengerechtigkeit wirklich zu leben.
Dabei geht es ihr nicht um schöne Diversity-Leitbilder oder wohlklingende Absichtserklärungen. Es geht um die unbequemen Fragen:
→ Wie inklusiv führen wir wirklich?
→ Wie viel psychologische Sicherheit gibt es, wenn Fehler tatsächlich Konsequenzen haben?
→ Welche unsichtbaren Machtstrukturen verhindern Veränderung?
→ Wie schaffen wir Arbeitsbedingungen, in denen unterschiedliche Menschen ihr Potenzial entfalten können?
Isabel sagt: Zugehörigkeit ist kein Feelgood Thema mehr. Es ist ein Wirtschaftsfaktor.
Denn Menschen können nur dann wirklich etwas beitragen, wenn sie sich als Teil des Ganzen fühlen.
Hört jetzt meinen Podcast mit ihr, in der wir diskutieren, wie wir eine gerechtere und menschlichere Arbeitswelt gestalten können, in der immer mehr Menschen sagen können: Hier gehöre ich hin.
🎧 New Work Chat Podcast Ep. 451 mit Isabel Gebien, Gründerin Equality 365 – Impact Leadership ist jetzt online! Überall, wo es Podcasts gibt.
Was bedeutet Zugehörigkeit für euch und woran merkt ihr, dass ihr wirklich dazugehört?
