Die Digitalisierung ist eine der größten Veränderungen der letzten 100 Jahre und stellt Unternehmen vor große Herausforderungen. Führungskräften kommt dabei die zentrale Aufgabe zu, neue Antworten auf die zentralen Zukunftsfragen zu finden.
Wie kommt man auf neue Ideen?
Wie wollen wir zusammenarbeiten?
Wie kommuniziert man authentisch?
Wie wird man zu einem attraktiven Arbeitgeber?
Als Sparringspartner bin ich an Ihrer Seite, reflektiere den Status Quo für Sie und begleite sie auf dem Weg der digitalen Transformation.
Ich glaube, dass digitale Transformation beim Menschen beginnt. Daher stellen wir uns die Frage, wie wir den Wandel so gestalten können, dass er von denen getragen wird, die den Erfolg unserer Unternehmen ausmachen – unsere Mitarbeiter:innen.
Im Fokus stehen dabei drei Themen:
Kultur
Analysieren und bewerten wir die Zusammenarbeit in Ihrem Unternehmen, identifizieren wir Schmerzpunkte, definieren wir Ziele und arbeiten agil an Lösungen.
Kommunikation
Gestalten wir die CEO-Kommunikation authentisch nach innen und außen, um Themen zu setzen und den Wandel zu gestalten.
Innovation
Schaffen wir Wettbewerbsvorteile durch kontinuierliche interne Entwicklung und Motivation für neue Ideen.
Mit Leidenschaft die Transformation gestalten
Seit 20 Jahren arbeite ich mit Führungskräften und ihren Teams an diesen wichtigen Zukunftsthemen.
In meinem neuen Sparringsprogramm teile ich Erfahrungen aus meiner Arbeit in und mit Agenturen, Startups, Mittelständlern und der Sparkasse.
Dazu gebe ich exklusive Einblicke in die Learnings aus über 100 Folgen meines Podcasts „New Work Chat“, in dem unter anderem bereits Bundesverdienstkreuzträger Raul Krauthausen und Bestseller-Autorin Svenja Hofert zu Gast waren.
Sparring bedeutet Beratung auf Augenhöhe
Wann immer man einen spannenden Austausch und tiefgründige Diskussionen über New Work sucht, kommt man an Gabriel nicht vorbei, der sich als renommierter Sparringspartner mit seinem Podcast #NewWorkChat das who is who der zeitgemäßen Arbeitskultur vors Mikro holt und auf intelligente Art und Weise bestehende Ideen und Konzepte nicht nur präsentiert, sondern konstant hinterfragt und dabei immer wieder neue Impulse in die Businesswelt trägt.
Anja Hurtado Medina, Culture Manager @ HDI Next
5 Gründe für ein CEO Sparring
1 Ich berate Sie diskret.
2 Ich teile mit Ihnen meinen wertvollen Blick von außen.
3 Ich bringe meine Erfahrungen aus 20 Jahren Kommunikation mit.
4 Es ist die neue Form des Coachings kombiniert mit einem Corporate Learning Ansatz.
5 Wir können sowohl vor Ort als auch mobil von jedem Ort der Welt aus zusammenarbeiten.
Let´s talk!
Lassen Sie uns gern bei einem Kaffee darüber sprechen, wie ich Sie unterstützen kann.
Gabriel Rath 