Komplexität als Stärke. Dr. Thomas Pisar im New Work Chat

Die größte Gefahr für Unternehmen ist nicht KI.

Sondern ihre Sehnsucht nach der Vergangenheit.

Jahrelang haben Unternehmen über Agile, New Work und Transformation gesprochen. Es wurden Zertifikate gesammelt, Frameworks eingeführt und Workshops veranstaltet.

Und heute?
Plötzlich heißt es:

👉 Alle zurück ins Büro.
👉 Mehr Kontrolle.
👉 Weniger Experimente.
👉 Mehr Prozesse.

Als könnte man die Welt von 2026 mit den Management-Rezepten von 2006 steuern. 🤯

Genau darüber habe ich mit dem österreichischen Autor und Management Berater Dr. Thomas Pisar im aktuellen New Work Chat Podcast gesprochen.

Er sagt: „Analyse löst komplizierte Probleme. Aber komplexe Probleme löst man durch Experimente.“

Viele Organisationen versuchen gerade, Komplexität zu reduzieren.

Thomas argumentiert genau das Gegenteil:

Wer jede Unsicherheit eliminieren will, eliminiert am Ende auch seine Zukunftsfähigkeit.

Denn die Welt wird nicht wieder einfacher. Sie wird komplexer.

Die eigentliche Frage lautet deshalb nicht:
Wie bekommen wir wieder mehr Kontrolle?

Sondern:

Wie bauen wir Organisationen, die von Veränderungen sogar profitieren?
Das ist der Unterschied zwischen Resilienz und Antifragilität.

In seinem Buch „Komplexität als Stärke“ geht es genau darum, wie Organisationen zukunftsfähig werden, in dem sie die Sehnsucht nach der Vergangenheit ablegen und sich radikal auf die Zukunft vorbereiten.

Und genau das ist es: Die Zukunft braucht keine perfekten Pläne. Sondern bessere Experimente. 💯

💬 Mich interessiert eure Meinung:

Wie erlebt ihr die nostalgische Rückkehr zu altbekannten Management-Methoden? Oder seht ihr eher positive Beispiele von Unternehmen, die eine neue Story schreiben wollen? Schreibt doch mal einen Kommentar dazu. Bin gespannt.

New Work Chat. Der Podcast für die neue Arbeitswelt. Von und mit Gabriel Rath

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Die Bücher: „Komplexität als Stärke“: https://amzn.eu/d/07HejxGp

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