The WORK TREND INDEX 2026.

New Work Chat Podcast x Microsoft (OMR 2026 Special)

In der heutigen Sonderfolge meines Podcasts spreche ich mit Dr. Cornelia Heyde, Senior Manager AI & Cloud bei Microsoft Deutschland, über den neuen Work Trend Index.

Auf Einladung von Microsoft hatte ich die Chance, vorab reinzuschauen und dann am Tag der Veröffentlichung mit Conny auf der OMR darüber zu sprechen.

5 spannende Future of Work-Insights daraus:

1 Die neue „Agency-Gleichung“

Während KI-Agenten zunehmend die Ausführung von Aufgaben übernehmen, gewinnen Menschen an eigener Handlungsfreiheit (Agency). Es geht weniger darum, welche Aufgaben den Job definieren, sondern welche Ergebnisse man nun erzielen kann.

2 KI demokratisiert Expertenwissen

KI wird nicht mehr nur für einfache Texte genutzt. Fast die Hälfte (49 %) der Copilot-Interaktionen entfällt auf komplexe kognitive Arbeit wie Analysen, Problemlösungen und kreatives Denken, also Aufgaben, die früher tiefes Expertenwissen erforderten.

3 Das „Transformations-Paradoxon“

Mitarbeitende sind bereit für die Veränderung, aber die Systeme der Unternehmen halten sie zurück. Während 65 % der KI-Nutzenden fürchten, den Anschluss zu verlieren, geben nur 13 % an, dass ihr Unternehmen die Neuerfindung von Arbeit belohnt.

4 Kultur schlägt Tool-Einführung

Der tatsächliche Nutzen von KI hängt weniger vom Individuum ab als von der Umgebung. Organisatorische Faktoren wie Unternehmenskultur, Unterstützung durch Führungskräfte und Talentförderung haben einen doppelt so großen Einfluss auf den KI-Erfolg wie die individuelle Einstellung allein.

5 Vom „Antwort-Geber“ zum „Kurator“

Die wichtigste Fähigkeit der Zukunft ist nicht die Geschwindigkeit, sondern das Urteilsvermögen. 86 % der KI-Nutzer betrachten KI-Outputs nur als Startpunkt und behalten die Verantwortung für das Endergebnis. Die Rolle verschiebt sich also vom Generieren von Antworten hin zum Bewerten und Verfeinern.

Hier gibt´s das Video des Interviews: