Gabriel Rath. Let´s tell your story!

In einer Zeit, in der es „normal ist, dass vieles anders ist und immer schneller anders wird“ (Karl-Heinz Geißler), steht auch die Rolle der Führung zur Diskussion.

Gut, dass es kluge Köpfe wie Marcus Raitner gibt, die Führung neu denken.

Schon 2019 veröffentlichte Marcus, der Head of Agile bei der Allianz Consulting ist, das wunderbare Buch „Manifest für menschliche Führung“.

Wir sprachen darüber in meinem Podcast, der noch in den Kinderschuhen steckte. (#21)

Jetzt hat Marcus, der so wie ich leidenschaftlicher Dad of 3 ist, die neue Auflage. Und die hat es wirklich in sich.

„Marcus Raitner entwirft ein Bild von Führungskultur, das nicht nur die Lebensumstände und das ganze Menschsein der Mitarbeitenden berücksichtigt. Wichtig ist ihm ebenso, dass Führungskräfte emotionale Intelligenz besitzen oder diese sich aneignen, um nicht den Blick für sich selbst zu verlieren.“

Soweit Cawa Younosi, ehem. Global Head Of People Experience SAP, über das Buch „Manifest für menschliche Führung“.

In der brandneuen Folge #216 meines New Work Chat Podcasts ist Marcus (endlich) wieder da – und bespricht mit mir, worum es bei Leadership für Wissensarbeit heute geht.

Jetzt überall, wo es Podcasts gibt.
Zum Beispiel bei Spotify und Apple Podcasts.

𝗚𝗲𝘄𝗶𝗻𝗻𝘀𝗽𝗶𝗲𝗹:

Ihr könnt jetzt ein Exemplar des Buchs gewinnen!

Geht dazu einfach zu meinem Linkedin Post und kommentiert dort.

Hier gibt´s alle Informationen zum Buch:

https://raitner.de/manifest/

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👉 Diese Podcastfolge wird ermöglicht durch meinen Sponsor desk.ly.
Vielen Dank dafür. Mehr in den Kommentaren.

PS: Was glaubt ihr ist das Wichtigste für eine Führung von Wissensarbeitenden heute?