Gabriel Rath. Let´s tell your story!

☠️ 𝐊𝐢𝐥𝐥𝐭 𝐤𝐢 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐉𝐨𝐛𝐬? ☠️

Spoiler: Nicht, wenn wir stärken,
was uns als Menschen ausmacht.

OpenAI Chef Sam Altman
sagte dazu jüngst in #Davos:

„𝐍𝐚𝐭ü𝐫𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐰𝐞𝐫𝐝𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐉𝐨𝐛𝐬 𝐯𝐞𝐫ä𝐧𝐝𝐞𝐫𝐧,
𝐧𝐚𝐭ü𝐫𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐰𝐞𝐫𝐝𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐉𝐨𝐛𝐬 𝐤𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞𝐭𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐰𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧.“

✅ 𝐇𝐢𝐞𝐫 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐝𝐢𝐞 𝐠𝐮𝐭𝐞𝐧 𝐀𝐮𝐬𝐬𝐢𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧:

Einerseits wäre da der Produktivitätsgewinn durch die ki.

Vielleicht sogar ein Booster für unsere gesamte Wirtschaft.

Dazu gibt es die Hoffnung, dass sich gerade im Bereich der Wissensarbeit das Problem #Fachkräftemangel durch #künstlicheIntelligenz entspannen lässt, da zukünftig viele „Monkey Jobs“ einfach von der ki übernommen werden könnten. Vor allem repetitive Aufgaben.

Kate Smaje, globale Leiterin von McKinsey Digital, sagte im Handelsblatt:

„KI wird den Menschen Superkräfte verleihen.“

Vorausgesetzt, wir …

– lernen, mit der ki zu arbeiten (Upskilling)
– konzentrieren uns auf unsere menschliche Stärken

😀 𝐃𝐨𝐜𝐡 𝐰𝐚𝐬 𝐦𝐚𝐜𝐡𝐭 𝐝𝐚𝐬 𝐌𝐞𝐧𝐬𝐜𝐡𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐳𝐮𝐤ü𝐧𝐟𝐭𝐢𝐠 𝐚𝐮𝐬?

„Nachdenken, kreatives Denken, persönlicher Stil, Interaktion“,

… meint zumindest Lareina Yee, die sich bei McKinsey Expertin für generative Künstliche Intelligenz und neue Technologien kümmert.

🤠 𝐖𝐢𝐞 𝐬𝐞𝐡𝐞𝐧 𝐝𝐚𝐬 𝐝𝐢𝐞 𝐅ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠𝐬𝐤𝐫ä𝐟𝐭𝐞?

Laut einer neuen Befragung von Deloitte unter internationalen Führungskräften, die für KI-Projekte zuständig sind, geht es mehr als die Hälfte der Befragten (56 %) mit ihren KI-Vorhaben vor allem um mehr Effizienz und Produktivität. Nur ein Drittel (35 %) will vor allem Kosten reduzieren. Und nur 29 % geht es vorrangig um Hashtag#Innovation und Wachstum.

😱 𝐁𝐞𝐝𝐞𝐮𝐭𝐞𝐭 𝐝𝐚𝐬 𝐉𝐨𝐛𝐚𝐛𝐛𝐚𝐮?

Laut einer weiteren Studie von PwC erwartet jeder vierte CEO weltweit, dass mit der Implementierung Künstlicher Intelligenz in diesem Jahr mindestens 5 % der Stellen abgebaut würden.

Vor allem in der Medien- und Unterhaltungsbranche, im Banken- und Versicherungswesen und in der Logistik.

🤖 𝐊𝐢 𝐝𝐞𝐫 𝐉𝐨𝐛𝐤𝐢𝐥𝐥𝐞𝐫?

Im Dezember war ja bereits zu lesen, dass der schwedische Payment Anbieter Klarna eine neue Mitarbeiterstruktur erwarte.

Gründer und Geschäftsführer Sebastian Siemiatkowski gab an, dass die Company 2024 um bis zu 1.000 Mitarbeiter schrumpfen könne. Einfach weil man das Recruiting step by step runterfahren würde, da mehr und mehr Jobs von der ki übernommen werden können.

✅ 𝐓𝐚𝐤𝐞 𝐀𝐰𝐚𝐲𝐬

1 Wir sollten weiter in Chancen denken, Use Cases für KI entwickeln und angehen. Das tun wir auch gerade im DSGV.

2 Wir sollten Zeit investieren und lernen, was geht. Denn die Geschwindigkeit der Veränderung wird noch zunehmen. 💯

𝐖𝐚𝐬 𝐠𝐥𝐚𝐮𝐛𝐭 𝐢𝐡𝐫, 𝐰𝐢𝐞 𝐰𝐢𝐫𝐝 𝐤𝐢 𝐝𝐢𝐞 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭 𝐳𝐮𝐤ü𝐧𝐟𝐭𝐢𝐠 𝐯𝐞𝐫ä𝐧𝐝𝐞𝐫𝐧?