Gabriel Rath. Let´s tell your story!

Die Diskussion um das Arbeiten im Homeoffice ist in vollem Gange. Während viele Unternehmen eine Rückkehr ins Büro forcieren, sehen sich zahlreiche Beschäftigte vor Herausforderungen.

Eine weltweite Studie von JLL zeigt, dass bereits 𝟑𝟑 % der Unternehmen eine 𝐏𝐫ä𝐬𝐞𝐧𝐳𝐩𝐟𝐥𝐢𝐜𝐡𝐭 eingeführt haben und weitere 27 % dies in Betracht ziehen.

Ich hatte hier kürzlich erst über IBM berichtet, die ihren US Managern sogar mit Kündigung drohen, wenn diese nicht in die Nähe eines Büros ziehen und dann dort arbeiten würden.

𝐃𝐢𝐞 𝐅𝐫𝐚𝐠𝐞 𝐢𝐬𝐭 𝐧𝐮𝐧: 𝐖𝐢𝐞 𝐫𝐞𝐚𝐠𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐝𝐚𝐫𝐚𝐮𝐟?

Der Softwarekonzern SAP plant beispielsweise eine Büropflicht, die auf 𝐖𝐢𝐝𝐞𝐫𝐬𝐭𝐚𝐧𝐝 stößt. Betriebsratsvorsitzender Eberhard Schick äußert Bedenken und kündigt an, sich dagegen zu stellen.

Die 𝐔𝐧𝐳𝐮𝐟𝐫𝐢𝐞𝐝𝐞𝐧𝐡𝐞𝐢𝐭 der Belegschaft wächst, da viele sich auf das Arbeiten im Homeoffice eingestellt haben und nun vor neue Herausforderungen gestellt werden.

Eltern wie ich haben dadurch z. B. eine ganz neue Möglichkeit der 𝐕𝐞𝐫𝐞𝐢𝐧𝐛𝐚𝐫𝐤𝐞𝐢𝐭 gefunden.

Eine Studie der TU Darmstadt zeigt, dass für 24 % der Beschäftigten die fehlende Möglichkeit zum flexiblen Arbeiten ein 𝐦ö𝐠𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐊ü𝐧𝐝𝐢𝐠𝐮𝐧𝐠𝐬𝐠𝐫𝐮𝐧𝐝 ist.

Unternehmen müssen sich also bewusst sein, dass eine erzwungene Rückkehr ins Büro die Zufriedenheit und 𝐏𝐫𝐨𝐝𝐮𝐤𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭ä𝐭 der Mitarbeiter beeinträchtigen kann.

Trotz der Vorteile des Homeoffice gibt es auch Herausforderungen, wie die soziale Bindung und die Gefahr einer Videokonferenz-Ermüdung.

Generationenforscher Rüdiger Maas, der erst kürzlich bei mir zu Gast war im New Work Chat Podcast, betont, dass eine unbegründete Büropflicht potenzielle Arbeitskräfte abschrecken kann.

Ich denke, es ist wichtig, einen 𝐚𝐮𝐬𝐠𝐞𝐰𝐨𝐠𝐞𝐧𝐞𝐧 𝐀𝐧𝐬𝐚𝐭𝐳 zu finden, der die Bedürfnisse sowohl der Unternehmen als auch der Mitarbeitenden berücksichtigt.

Es braucht also einen fairen Austausch über Ansätze und gute Gründe. Und am Ende ist die Frage, wo die 𝐙𝐢𝐞𝐥𝐞 der Arbeit erreicht werden können.

𝐖𝐚𝐬 𝐝𝐞𝐧𝐤𝐭 𝐢𝐡𝐫 ü𝐛𝐞𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐏𝐟𝐥𝐢𝐜𝐡𝐭-𝐑ü𝐜𝐤𝐤𝐞𝐡𝐫 𝐢𝐧𝐬 𝐁ü𝐫𝐨? 𝐓𝐞𝐢𝐥𝐭 𝐠𝐞𝐫𝐧𝐞 𝐞𝐮𝐫𝐞 𝐌𝐞𝐢𝐧𝐮𝐧𝐠 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐧 𝐊𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐞𝐧!