Die Arbeitswelt befindet sich im stetigen Wandel, und ein Konzept, das in den letzten Jahren viel Aufmerksamkeit erlangt hat, ist #NewWork. Doch trotz der steigenden Popularität begegnen mir immer noch weitverbreitete Missverständnisse. In diesem Beitrag möchte ich fünf Irrtümer aufklären.
1 New Work ist nur Homeoffice
Das wohl größte Missverständnis über New Work besteht darin, dass es ausschließlich mit der Möglichkeit des #Homeoffice gleichgesetzt wird.
Obwohl flexible Arbeitsorte zweifellos ein wichtiger Bestandteil von New Work sind, geht es bei diesem Konzept um viel mehr.
Es geht darum, die Arbeitskultur und die Arbeitsbedingungen insgesamt zu verändern, um mehr Autonomie, Eigenverantwortung und Sinnhaftigkeit in der Arbeit zu ermöglichen. #Empowerment
2 New Work bedeutet Chaos und fehlende Struktur
Ein weiteres Missverständnis ist die Annahme, dass New Work zu chaotischen Arbeitsumgebungen führt.
In Wirklichkeit geht es aber darum, die richtige Balance zwischen Flexibilität und Struktur zu finden.
Mitarbeitende erhalten mehr Entscheidungsfreiheit, trotzdem gilt es, gemeinsam klare Ziele zu setzen, um effektives Arbeiten zu ermöglichen.
3 New Work ist nur für Start-ups und Tech-Unternehmen
New Work kann in Unternehmen jeder Größe und in allen Branchen umgesetzt werden.
Es geht darum, die Arbeitskultur zu verändern und innovative Arbeitsmethoden einzuführen, um den sich ändernden Anforderungen der heutigen Arbeitswelt gerecht zu werden.
Zum Beispiel im Handwerk sehen wir immer öfter die erfolgreiche Umsetzung neuer Arbeitsweisen wie der 4-Tage-Woche.
4 New Work bedeutet weniger Arbeitszeit
Es ist richtig, dass neue Arbeitszeitmodelle ein Teil von New Work sind, aber es geht gar nicht darum, weniger zu arbeiten.
Vielmehr soll die Arbeitszeit flexibler gestaltet werden. Mitarbeitenden sollen mehr Freiheit haben, um ihre Arbeit in einer Weise zu erledigen, die zu ihrer individuellen Produktivität, ihren Stärken und Potenzialen und ihrer Lebensphase passt. Es ermöglicht also tatsächlich #Vereinbarkeit.
5 New Work ist ein kurzfristiger Trend
Manche betrachten New Work als vorübergehenden Trend, der irgendwann wieder verschwinden wird. Das ist jedoch ein Trugschluss. Allein der Begriff stammt schon aus den 80er Jahren.
Die Arbeitswelt entwickelt sich ständig weiter, und die Veränderungen, die durch New Work eingeleitet wurden, sind langfristig und nachhaltig.
Unternehmen, die sich nicht anpassen und innovative Arbeitsmethoden einführen, laufen Gefahr, den Anschluss zu verlieren. #Resilienz
Fazit
Die Missverständnisse über New Work sind weit verbreitet. Um so wichtiger ist es, ein realistisches Bild dieses Konzepts zu haben.
New Work geht weit über Remote Work hinaus und bietet die Möglichkeit, unsere Arbeitskultur grundlegend zu verändern, uns als Menschen zu stärken und als Organisationen zukunftsfähig zu machen.
Welche Missverständnisse begegnen euch?
Gabriel Rath. Let´s tell your story! 
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