Nicht lang schnacken, einfach machen. Das dachten sich auch Anna und Nils Schnell, die seit einigen Jahren als New Work-Trainer aktiv sind und vor Kurzem ein wunderbares Buch mit 50 praktischen New Work Hacks veröffentlichten. Um es schreiben zu können mussten die beiden allerdings noch eben fix die Welt bereisen und erforschen wie New Work da draußen eigentlich gelebt wird. Das Buch ist tatsächlich lohnenswert – und ihr könnt es am Ende des Blogposts gewinnen.
Anna und Nils müssen es wissen, das neue Arbeiten ist keine Illusion, ganz besonders nicht im Ausland. In 26 Ländern auf insgesamt 3 Kontinenten waren die beiden unterwegs, um zu lernen wie anderorts gearbeitet wird und machten dabei überraschende Entdeckungen.
Auf ihrer sogenannten #modernworktour unterstützen sie 1 Jahr lang New Work Initiativen für sinnstiftendes Arbeiten mit insgesamt 85 Sessions und schrieben dabei ihr Buch über Methoden und Tricks des neuen Arbeitens.
Mir haben die beiden feundlicherweise ein Exemplar geschickt, das ich in den letzten Wochen gelesen habe. Auf den ersten Seiten wird – und das ist gerade für Einsteiger ziemlich praktisch – noch einmal kurz und knackig erklärt, was New Work eigentlich ist – und was es vor allem nicht ist. Im Hauptteil geht es dann ans Eingemachte. Hier werden alle relevanten Hacks vorgestellt, die man kennen muss.
Mit 50 Formaten, Methoden und Herangehensweisen aus innovativen Unternehmen und New-Work-Kontexten – stellen die Autoren ein Rüstzeug zur Verfügung, das sofort kleine und große Veränderungen in jedem Unternehmen bewirken kann. Mit treffenden Beispielen erläutern sie ihre Ideen auf lebendige Weise und geben Tipps, wie die Einführung am besten gelingen kann. Damit regen sie an, die eigenen Arbeitsweisen zu hinterfragen und durch neue Impulse, innovative und Spaß bringende Formate auszuprobieren.
Dieses Buch ist für alle geeignet, die neugierig sind, herauszufinden, wie man mit simplen Hacks die Zukunft der Arbeit aktiv im Hier und Jetzt verbessern kann sowie für Geschäftsführer, Personalabteilungen und motivierte Mitarbeiter, die etwas verändern wollen.
Ich habe die Anna und Nils einmal zu dem Buch interviewt:
1. Stellt euch einmal kurz vor. Wer seid ihr und was ist euer Job?
Wir sind Nils und Anna Schnell von MOWOMIND. Als Coach, Trainer und Berater ermöglichen wir es Menschen, sinnstiftend zu arbeiten und Unternehmen bei der internen Wissensvernetzung zu unterstützen. Dabei unterteilt sich unsere Arbeit in unseren Dreisatz „inspire – implement – improve“: Wir wollen in Vorträgen und Impulsen Menschen inspirieren, mit Trainings und Workshops modernes Arbeiten in Unternehmen implementieren und durch Coaching und Beratung bereits Bestehendes in der Arbeitswelt verbessern.
2. Wie kamt ihr dazu, dieses Buch zu schreiben?
Nach vielen Jahren in innovativen Kontexten der Wirtschaft wollten wir unser Wissen einmal gebündelt weitergeben – hierfür fanden wir die Form des Buches am geeignetsten. Damit kann das Thema New Work auch Menschen erreichen, die auf direktem Wege vielleicht nicht erreicht werden würden. Das Buch soll einen Einblick in New Work geben und ist teilweise mit unseren Erfahrungen der #modernworktour gespickt, so dass man auch in internationale Kontexte von modernem Arbeiten Hineinschnuppern kann.
3. New Work ist das Buzzword der Stunde. Wie würdet ihr es in einem Satz definieren?
New Work als freiheits-philosophischer Denkansatz fokussiert sich darauf, sinnstiftende Arbeit zu unterstützen, zu ermöglichen und zu fokussieren.
4. Welche Hacks liegen euch besonders am Herzen und warum?
Natürlich sind uns alle Hacks wichtig und gehören gemeinsam betrachtet in das Buch über New Work. Ein paar Lieblingshacks hat man wahrscheinlich dennoch: Bei uns sind das unter anderem die „Week of Learning“, ein unternehmensweites Lern- und Wissensvernetzungsformat über eine Woche, der „Golden Circle“ von Simon Sinek mit dem Fokus auf das „Why“, also das „Warum“, hinter den Dingen und die „Start-Stop-Continue“ Methode, welche ganz einfach im Team genutzt werden kann, sich jedoch auch hervorragend für größere Kontexte eignet und schnell den Status Quo verstehbar und bearbeitbar macht.
5. Wo kann man euch folgen und was steht als nächstes bei euch an?
Als nächstes steht bei uns die #modernworktour_africa an: 4 Monate in ca. 10 Ländern in West-/Ost- und Südafrika. Wir sind total gespannt, welche Arbeitsformen wir dort finden und wir modernes Arbeiten dort gelebt wird. Auch arbeiten wir für große deutsche Unternehmen in den Ländern, wenn Bedarf ist. Wir haben unser Video Equiptment aufgerüstet und werden jetzt noch mehr Inspirationen festhalten können. Mitverfolgen kann man alles über unsere Webseite www.mowomind.com, ansonsten auf Twitter und Instagram unter Mowomind. Fragen können gerne immer dirket an uns gerichtet werden. Wir freuen uns auf einen Austausch!
In folgendem Video stellen Anna und Nils ihr Buch noch einmal kurz und knackig vor:
Folgt den beiden auf jeden Fall bei Twitter @Schnellus & @StaniaAnna und checkt auch mal die Folge mit den beiden im Podcast „On The Way To New Work“ ab:
Gewinnspiel
Ihr seid neugierig geworden und wollte das Buch lesen? Dann bestellt es euch am besten hier und unterstützt die beiden. Außerdem könnt ihr bei diesem Gewinnspiel teilnehmen und ein Exemplar gewinnen. Und so geht´s: Schreibt bis Dienstag, den 26.11.2019, 18:00 Uhr, einen Kommentar hier unter diesen Artikel, in dem ihr folgende Frage beantwortet:
Welchen New Work Hack könnt ihr aus eurer Erfahrung empfehlen und in einem Satz: Wie funktioniert er?
Aus allen Kommentaren wird dann ein Gewinner ausgelost und per Mail benachrichtigt, daher bitte E-Mail-Adresse angeben. Los geht´s!
Gabriel Rath. Speaker, Moderator, Podcaster 
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